RTC智能管理系統(tǒng)

 RTC企業(yè)發(fā)展智能管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

    RtCatch 研究工作組1977年設(shè)立于英國(guó)倫敦。初期為社會(huì)人士及醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供心理輔導(dǎo)及健康咨詢；1989年開始進(jìn)行人力資源項(xiàng)目調(diào)研。最初由22位社會(huì)學(xué)專家學(xué)者結(jié)合Allport人格心理學(xué)、Carl R.Rogers人本主義心理學(xué)、Clark L.Hull新行為主義、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等理論，并帶領(lǐng)歐洲四所大學(xué)100多名相關(guān)科系的研究生、志愿者及公益組織人士，對(duì)200萬(wàn)名學(xué)生與社會(huì)人士進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)追蹤及數(shù)據(jù)分析。
       RtCatch已累積樣本量超過(guò)2,100萬(wàn)人。經(jīng)過(guò)40多年科研統(tǒng)計(jì)的成果，RtCatch可進(jìn)行高度準(zhǔn)確的性格優(yōu)勢(shì)、社會(huì)心智指針、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、行為感知、工作期望、心情感知、行為變化、工作壓力、外在表現(xiàn)等結(jié)果的分析。在個(gè)人或組織層面的特質(zhì)評(píng)價(jià)、人才選拔、壓力來(lái)源、心智承受、事務(wù)處理風(fēng)格、環(huán)境敏銳度、內(nèi)在成就度、滿意度、心情度等諸多方面提供科學(xué)依據(jù)。RtCatch診斷題目設(shè)計(jì)采取形容詞句，題目約70題，做答時(shí)間不超過(guò)7分鐘，題目辨識(shí)率高達(dá)95％，經(jīng)過(guò)測(cè)試，RtCatch診斷報(bào)告結(jié)果準(zhǔn)確率可達(dá)98％以上。
       RtCatch系統(tǒng)最強(qiáng)大能力在于通過(guò)專業(yè)人士對(duì)客戶提供本土化的咨詢，結(jié)合企業(yè)體制或規(guī)模設(shè)計(jì)專屬管理方案，讓用戶快速上手并養(yǎng)成新習(xí)慣，同時(shí)搭配企業(yè)教練、顧問(wèn)等方式全面協(xié)助管理階層學(xué)習(xí)管理觀念及模式，使管理者成為企業(yè)真正有用的幫手，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

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