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郵箱:trumphr@163.com
地址:西安市高新區(qū)團結南路二號高科新花園六號樓通過深海RTC量化測評數據分析,改變過去用人依靠感覺,標準不一的現象;班子成員通過通過教練技術輔導,通過科學測評數據找差距,班子增加了凝聚力,提高了管理能力。
——中航電測儀器股份有限公司董事長 康學軍
一、 客戶單位簡介及需求
中航電測儀器股份有限公司位于陜西漢中,是中航工業(yè)機電系統(tǒng)成員單位,中航工業(yè)第一家創(chuàng)業(yè)板上市公司,陜南地區(qū)目前唯一的上市企業(yè)。
多年來在傳統(tǒng)經營管理模式下形成的思維定勢,小富即安,觀念、機制、管理、人才水平不能適應企業(yè)快速發(fā)展需要。干部隊伍及后備人才的培養(yǎng),是中航電測發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略保障之一。
二、川普公司服務過程
2013年6-9月,為企業(yè)獵頭兩名中層領導到崗.
2013年12月,為中高層干部進行深海領導力培訓
2014年6月,全面引進深海RTC企業(yè)智能管理測評系統(tǒng)
2014年11月,利用測評系統(tǒng)組織分析模塊,為企業(yè)進行組織分析診斷解讀,對核心高管進行教練技術輔導
2015年3月,利用測評系統(tǒng)業(yè)務發(fā)展模塊,為企業(yè)營銷人員進行銷售行為輔導訓練。
于總、趙總與譚老師在培訓現場合影
組織診斷分析
三、客戶服務效果反饋
中航電測從2013年底引進RTC企業(yè)發(fā)展智能管理系統(tǒng),初期用在中層干部能力評價和領導力培養(yǎng)方面。隨著對系統(tǒng)的深入學習和使用,2014年底用在了年終組織能力盤點和干部年度能力考核方面,“不用不知道,一用真奇妙”,使用之后才真正理解RTC在企業(yè)管理方面的簡單、合理、精準的奇妙應用。使用體會主要包括以下幾個方面
1、快速建立崗位標準化模型,改變過去用人依靠感覺,標準不一的現象
2、高層的期望顯性化,數據化,可以明確提出管理者未來的發(fā)展方向
3、通過行為績效考核系統(tǒng),實現教練輔導,改進管理行為。
4、通過能力評鑒系統(tǒng),為干部調動,人崗匹配提供了第一手依據
5、操作簡單快速,數據量化,圖形生動直觀,容易理解。
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